在互联网快速发展的当下，人才跨界已经是非常常见的。郭盛说的本质上还是职业成长的问题，在职场，大家可以尽可能多的去接受新的知识，去接受新环境的冲击，以此来丰富个人...
最近这段时间，各家企业都在忙着做年终总结、操办年会、发年终奖，员工们在朋友圈上也是晒得不亦乐乎。不过对于老板们来说，要操心的不仅仅是割肉发年终奖这么简单。
企业雇主：旺季前置，老板也要安心过年
每到近春节，企业主们就会显得忧心忡忡，因为很多职场人士在拿到年终奖之后，往往就会去考虑换工作的问题。作为员工来讲，换一份工作的成本相对较低，尤其是现在各行各业融合的速度加快，职场人也面对着越来越多的机会。对于有一定工作经验的人来讲，换工作的难度并不大，但各方面的待遇都会有比较大的提升，这是一个很大的诱惑。
然而，对于企业主来讲，应对员工离职的成本是非常高的。在员工大范围离职之后，企业需要考虑是否能够迅速招到新人、后续的工作能否顺利安排等等。如果这些问题不能妥善解决，到了年初，企业就要仓促的招人进来，或者花大价钱挖人，这就是企业的难题。
马云说过，员工要走，一是干得不开心，二是钱给少了。这是最简单的解释。但实际上，在经济飞速发展的今天，人才流动已经成为一种常态，人才流动的速度以及人才流动的旺季周期，也大有扩大之势。
比如传统招聘旺季一般是在春节后的3、4月份，业内称为 金三银四 ，而今年的招聘旺季却已经在春节前的1月开始。这一点从数据上也是可以佐证的，智联招聘数据显示，去年12月到今年1月，C端用户求职意愿明显增强，与往年同期的新增注册用户增长停滞相比出现明显增长，同比增幅25.7%。企业端尤为活跃，在线职位数环比增长61%。
同时，智联通过与多家企业雇主进行访谈，了解到部分企业为了更好地应对春节后的人才流动旺季，已经提前开始了 旺季招聘 模式，从而在旺季到来前先声夺人，率先争夺顶尖人才。
为了应对提前到来的人才流动旺季，近日，智联招聘联合阿里巴巴等百家最佳雇主，联合推出 1%的秘密计划 大型网络招聘会。智联招聘精选百家顶尖雇主参与，旨在为顶尖企业和顶尖人才搭建桥梁，提前推动了春季招聘旺季热潮。
这种活动的意义就是让企业和员工双方都做好准备，为职场人士提供很多优质的职位，你要跳槽，就在节前决定吧。同时，为企业提供大量的优质简历，一方面可以做人才储备，另一方面也可以快速补充企业流失的岗位。这样，不管是企业还是求职者都能从中获益。
人才市场：职业发展靠跨界！
如今国内的人力市场流动速度不断提高，企业提供的机会也越来越多样化。然而，这样的机会并不是每一个职场人都有。智联这次制定 1%的秘密计划 活动，负责人称是 帮助顶尖企业对接顶尖人才 ，其实就道破了这个道理 只有高端人才才会加速流动。
对于高端人才来讲，技术强或是有特定的职业技能，他们的选择会更加定向，机会也更多。与此同时，这类人才也有清晰的职业规划，知道哪些企业会吸引自己，所以他们也会自动屏蔽掉不在选择范围内的企业。
智联招聘CEO郭盛认为，职业选择是要延伸到整个职业生涯的，并不是单独的一个阶段的选择。而智联的产品线则是覆盖校园用户、白领用户、高端用户，也就是覆盖用户整个职业生涯，伴随用户的职业生涯成长。
职位覆盖面广有一个非常大的好处，中国的经济发展速度非常快，因此跨界的情况就非常多。学电脑编程的人，以后很可能转做互联网行业；而媒体人也可能下一步就会去转做市场营销。而智联招聘作为提供全行业职位的职业发展平台，可以为求职者提供更多更好的跨界的机会，从而在职业生涯中得到更好的发展。
在互联网快速发展的当下，人才跨界已经是非常常见的。郭盛说的本质上还是职业成长的问题，在职场，大家可以尽可能多的去接受新的知识，去接受新环境的冲击，以此来丰富个人的职场经验。然后，我们才能更好的面对各种环境变化，更能评估出自己的个人价值，也就能更好的把握好职业生涯中的机会了。所以，人还是学会跨界，不要做单细胞动物。
现在企业与员工的关系已经不再向过去那么对立，双向选择也会越来越宽松，各自都要好生安排，企业人才储备要规划，员工职业生涯亦要规划。
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文/喻拓 微博：@喻拓Yt
TMT观察员，新媒体营销实践家。
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