雷军成首富，小米员工怎么办？

前些日子，阿里巴巴在纽交所成功上市，其创始人马云也一跃成为全中国首富，与阿里巴巴共成长的众多合作伙伴和员工，也借此机会在一夜之间纷纷晋升百万、千万富豪之列。因此...

前些日子，阿里巴巴在纽交所成功上市，其创始人马云也一跃成为全中国首富，与阿里巴巴共成长的众多合作伙伴和员工，也借此机会在一夜之间纷纷晋升百万、千万富豪之列。因此，有媒体发出报道，称员工如果能与公司共同实现成长，那么员工就一定能在特定的时候分享公司荣获的财富和荣光，特别在工作责任与公司利益分担上，公司的成长与员工的利益更是息息相关。

客观的来说，这样的理论确实是事实。

华为将99%的股份分散给员工，因为华为将员工视作企业最大的资产；马化腾在今年12月1日至5日进行套现后，所持予的腾讯股份仅为9.87%；而作为千亿市值公司的掌舵人马云，如今所持有的股份也只有8.8% 这些公司虽然领域和业务不同，但他们都有一个共同的特征，就是乐于减持自己的利益，继而给予公司和员工更多回报和收获。

但，不是每个公司都能做到如此 福利 。

小米：只有雷军的 意外

在IT业界一直有一个传闻：360创立的时候有40%的股份为员工持股，上市前稀释到20%， 是员工持股比例最高的互联网公司 。所以，今天即便有很多人不喜欢360公司，但对周鸿祎本人仍然充满敬意。不过，在小米身上，这种现象却是一个例外。根据目前已有披露信息数据，目前小米公司的持股状况为雷军持股77.8%、黎万强持股10.12%、洪峰持股10.07%、刘德2.01%，且这四人均为小米管理团队成员。至于小米普通员工持有多少股权，算下剩余的大概就知道了，小米公司的员工想要得到股份并不是容易的事。

这就意味着，假若小米有天上市，雷军便会顺理成章地成为中国的新首富，但小米员工则鲜有成为富翁的机会。创始人之一持予股份高达77.8%的行为，也已经从本质上说明了小米的公司结构更像是集中式方式，并非普通员工可以 当家作主 方式的公司。因此，和阿里巴巴、百度等公司的上市方式相比，小米如果上市，所成就的只是少数人的利益，而不是阿里巴巴、百度这样动辄带动千人成为富豪的方式。

小米员工怎么办？

该干活的还是干活，该喝西北风的还是喝西北风，该睡觉的还是睡觉。

创业者：股份是双刃剑

谈到创业与股份，就不得不提到股份的处理与公司的发展，以及创始人的心胸以及对利益的关注程度。一般情况下，关注公司与员工利益多余自身利益的公司，其在发展方式与路途上的顺畅几率都会变得更大，而过于看重自身利益大于公司利益的，反而更容易死掉。

所以，不同的创业者在这方面的心态完全不同，从既有的市场案例来看，大多选择与员工共同分担利益和收获的公司，在长久发展以及稳定性方面，都较之其他公司有着非常明显的提升。这是因为，大多创业者在发展过程中都明白一个简单的道理：给予员工更多，员工才能回报更多，否则，员工只能离去。因而在股权处理与公司发展方面，大多创始人均选择了股权开放原则。

小米在这方面是个例外，一方面是因为小米有着业界更为知名的品牌与影响力，所以即便小米的股权100%归属雷军所有，也有一大群求职者跟随。如果小米的领导者是一个普通人员，那么小米早已崩塌。对于普通创业者而言，如果不具备雷军影响力，那么在股权管理这方面恐怕还是别学雷军了，因为普通创业者没有雷军的影响力和感染力。

对于创业者而言，放开气量和眼光，将暂时的利益分散给其他员工，届时公司得到的回报和收获都会更大，这对于公司和个人的发展都是利好方式。如果创业者在创业初期对利益看得很重，那么其所遭受的待遇就完全是另一种景象。因为不是每个创业者都是雷军，也不是每个员工都是小米员工。

利益与股权：不如一起同甘共苦

作为目前市场上与雷军匹敌的周鸿祎曾在多个场合说过，要让员工得到最好的回报。 最挣钱的事是帮别人挣钱 。公司初创早期至少拿20%-30%的资金做一个股票池，这对于创业者非常重要，可以用于股份调节和企业利益分配。周鸿祎曾举例说过，如果创始人是 1 ，那团队就是后边的 0 团队越多后边 0 就越多，创造的价值就越大;相反，如果没有团队，那创业者再大也只是 1 ，就是拥有100%的股份还只是 1 。

反观雷军，从创业至今从未表示过如此类似的话语，因为他掌控了超过3/4的股权。对于创业者而言，学习周鸿祎可以得到更多人力资源，学习雷军则会得到更大风险，当然，如果你的影响力和雷军具有相同的期望值，则不在同列范围。

普通创业者没资金和资源，更没社会认可的知名度和品牌，因此退让股权和稀释自身话语权便是最好选择。在创业成长路途中，过于信奉别人的成功是一种风险，雷军偶尔也会讲述岗位奉献和产品创新，却从未承诺要给员工物质回报。所以，这方面过于学习雷军的创业者，所遭受的后果代价是巨大的。

小米在创始人持有超过3/4股权的情况下能走到今天，有多方因素的结果。

对于普通创业者来说，人力资源是最大的财富，在无法提供巨额资金保持团队成长的情况下，出让一部分股权分享给其他人，这是对其他人最好的尊重方式。如果将利益看得太重，迟早会因为利益而分道扬镳。事实上，出让自身股份给员工的诸多业界大腕，如今他们的财富和名望都很不错，但过于掌握在意自己财富的人呢，比如这位新首富，在超过马云那一刻已经遭致骂声一片。

共苦不同甘，这可能是对创业者最大的挑战，对于创始人和领导团队而言，这也恐怕是最大的难题。这就像小米如果上市，得到利益的只是雷军，其他人该搬砖的还是得搬砖，该喝西北风的还是得喝西北风，千万别以为公司上市了，你也跟着风光了，这样的话那就大错特错了。

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作者简介：朱翊，中国第一批blogger作者（11年blog写作经历）。知名意见领袖、互联网媒体人，逐一传媒公司创办者。长期关注互联网商业趋势与案例研究，涉猎TMT、移动互联网、电子商务、品牌传播与管理、家电数码等领域；目前从事公关、营销、品牌等管理工作。个人微信号：izhuyi；个人公众平台帐号：zhuyiweixin